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      绩效奖金协议

        甲 方:

        注册地址:

        乙 方:

        身份证号:

        联系电话:

        本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》(聘用合同)的重要组成部分,经甲、乙双方在自愿,平等,协商一致的前提上签订本协议书:

        本协议书有效期为壹年,自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

        一。 绩效年奖基数:

        甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责,确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币(小写)¥ 元 ,(大写)万仟佰拾圆。

        二。 支付方式:

        1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末(次年的三月底)发放。

        2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤,甲方将按乙方实际工作月(日)数结算年终报酬,结算方法如下:

        实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月(日)数

        3. 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。

        三。年度绩效奖金考核内容:

        1.乙方的保密指标(30分,由公司人力资源部直接评价)

        甲方为一专业机械制造型企业,乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密,本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定:

        1)保密内容

        A)管理文档类:甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准,工作指令,人事任命,总裁批示,重要备忘录,政府部门重要批文,人事信息(招聘,减员,员工档案,薪资),进行中的法律诉讼案件等。

        B)技术信息类:甲方产品技术方案,产品设计图稿及工艺流程设计,工程设备与工程项目相关的资料,产品研发测试记录资料,产品技术数据,操作手册,产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。

        C)经营信息类:甲方公司经营目标和规划,公司财务经营状况及统计报表,各类对外(销售,采购等)合同,客户名单信息档案资料,销售合同文本,营销计划,工程项目招标书,计算机统计数据库,产品定价报价政策等。

        D)其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。

        2) 保密义务

        A)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料,非乙方工作需要接触的内容范围,乙方不得探密。

        B)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等,以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。

        C)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料,商业秘密因过失泄露,必须立即采取有效措施防止扩大,并及时向甲方报告。

        D)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。

        2. 乙方的工作业绩指标(70分)

        1)工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。

        2)工作业绩指标的考核由直接上司实施,并报公司人力资源部审批,最终由公司总裁签名确认。

        3.绩效奖金计算方式:绩效奖金=绩效奖金基数*(保密得分+工作业绩得分)/100.

        四。 争议及处理

        本协议履行期发生争议,可由双方协商解决;如协商不成的,异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。

        五。 其它约定

        1. 本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名,甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。

        2. 在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时,甲、乙双方协商一致后,可调整绩效奖金基数。

        3. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,本合同作为劳动(聘用)合同的附件,经双方签字后生效后具同等法律效力。

        甲方代表盖章或签字: 年 月日

        乙方盖章或签字: 年 月 日

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      发布时间:2019-02-15离婚协议精神损失费的赔偿

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      发布时间:2019-02-15台湾人不要忘了,台湾和大陆目前还是内战的状态,并没有签订和平协议!

      所以湾湾不要怨恨大陆打压台湾,其实台湾也在打压大陆,只是大陆心胸宽广,不予计较,也有能力,也有实力应对罢了!!反观台湾,悲情政治一直蔓延在岛内,难怪台湾人。。。。 顶贴我们也忘了,两岸是战争状态,台湾人是叛乱团体,武装对抗统一,还装什么心胸宽广,被骗被虐活该!延伸閱讀  《反分裂国家法》  第三条 台湾问题是中国内战的遗留问题。  解决台湾问题,实现祖国统..

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